Forretningsetikk
Globalt og nasjonalt har vi fokus på etiske spilleregler
Ryggraden i vår kultur og vårt sosiale engasjement er våre etiske verdier. Disse er beskrevet i konsernets basis standarder og skal adopteres som en minimumstandard i alle forretningsenheter.
Våre etiske regler er publisert på vårt globale intranet og inngår i våre ansettelseskontrakter hvor det er aktuelt.
Vår etiske policy er et levende dokument. Det gjennomgår jevnlig revidering for å sikre at det til stadighet reflekterer vår forretningsmodell og virksomhetsområder og distribueres til alle ledere. Toppledere blir bedt om å bekrefte sitt personlige engasjement for den hvert år og forplikter seg til å overhodle retningslinjene, og dette blir det informert om ut i organisasjonen.
Vi har også valgt å trene på etiske dilemmaer i vårt obligatoriske lederutviklingsprogram.
Etterlevelsen av vår policy blir overvåket og revidert årlig og er en del vår internkontroll. Ledergruppen blir årlig bedt om å bekrefte fortsatt etterlevelse av regelverket.
Etiske retningslinjer i G4S Norge:
Toleranse er ikke bare å tåle det vi vanligvis aksepterer. Toleranse i G4S er å strekke seg lenger enn du kanskje hadde tenkt i holdninger og handlinger. Vi må mer enn andre være liberale og unngå å tenke og opptre fordømmende.
Likeverd er ikke å behandle alle likt, men å kunne verdsette mennesker for det de er. Den følelsen er det din oppgave å formidle til kolleger og kunder. Uansett kjønn, religion, legning, hudfarge og etnisk opprinnelse har alle behov for å føle seg verdsatt og sett.
God oppførsel er ikke bare noe du viser i uniform. Med all respekt for din fritid, er det like viktig at du opptrer tillitsvekkende og med omtanke, selv i nattklubben på danskebåten. Det er din opptreden – også privat – som avgjør hvordan G4S oppfattes.
Kompetanse er å mestre dine arbeidsoppgaver. Det betyr også å vite at man ikke kan alt og be om hjelp fra noen andre som kan. Kompetanse er å innse at vi alle kan forskjellige ting og la den enkelte få bruke å utvikle det han og hun kan.
Presisjon og punktlighet er ikke bare å komme tidsnok og utføre jobben nøyaktig. Presisjon er egentlig å skape troverdighet. Dessuten er det å ha respekt for andres tid egentlig å vise respekt for andre mennesker og å vise at man langt ut over et klokkeslett er til å stole på.
Å være glad i andre mennesker har ikke noe med kjønn å gjøre. Vi må verdsette hverandres faglige og menneskelige verdier på tvers av kjønn og divisjoner.
Referanser
Relaterte artikler
G4S får positiv omtale i Avinor Puls
Les mer..